法學院2023屆將有畢業(yè)生224人，分別為法學、社會工作2個專業(yè),。為了進一步把畢業(yè)生工作做好，更好地深入學習貫徹黨的二十大精神,，落實黨中央,、國務院“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署,，搶抓春季開學后促就業(yè)工作關鍵期，全力促進畢業(yè)生順利就業(yè),、盡早就業(yè)，結合我院實際情況,，特制定以下工作計劃。
一,、指導思想與工作思路
法學院高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，就業(yè)是最基本的民生,，也是暢通經濟循環(huán)的重要支撐和關鍵環(huán)節(jié),。2022年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1206萬人,，提前超額完成1100萬人的全年目標任務,。今年全國兩會上,，穩(wěn)就業(yè)的信號不斷釋放，熱議擴大就業(yè)容量,、培育就業(yè)新動能，為完善重點群體就業(yè)支持體系,、緩解結構性就業(yè)矛盾建言獻策,。擘畫一年經濟社會工作的政府工作報告提出,，“城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人以上,，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率全年控制在5.5%左右”——前一個數字比去年1100萬的目標要求更高，后一個數字與去年5.5%左右的要求持平,。政府工作報告還提出，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策,，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置,，切實保障好基本民生,。所以我們必須充分認識實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的重要意義,，促進高質量充分就業(yè)，夯實共同富裕根基。2023屆高校畢業(yè)生的規(guī)模將達到1158萬人,，促進就業(yè)的任務更加繁重,，就業(yè)總量壓力仍然存在，結構性的矛盾仍然突出,，但是隨著經濟的好轉,，就業(yè)需求的擴大,，崗位會相應增加，2023年我國就業(yè)形勢有望總體改善背景下提出的。黨和政府一直將就業(yè)擺在經濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置,，創(chuàng)新實施就業(yè)優(yōu)先政策,，推動就業(yè)工作取得積極進展，即使最近兩年多遭到疫情沖擊,，依然完成穩(wěn)就業(yè)的任務,。法學院本著“提高學生認識,，著眼素質教育”的原則,，切實加強就業(yè)教育與指導工作,。就業(yè)教育與指導是畢業(yè)生就業(yè)工作的關鍵環(huán)節(jié),，是學校實施素質教育,，提高學生綜合素質的有效途徑。法學院全體領導和各位輔導員老師以及各指導教師應當高度重視就業(yè)教育與指導工作,，切實加強領導,，采取有力措施,，扎扎實實地做好就業(yè)教育與指導工作,，保障2023屆畢業(yè)生順利畢業(yè),。
二,、具體工作安排
1、點面結合,、多種形式、分類指導,、全員覆蓋,。加強就業(yè)指導,，以提高就業(yè)競爭能力。建立了以“課程”為基礎,，以“講座”為重點,，以“團體輔導”為特色，以“個案咨詢”為補充,，構建“點面結合,、分類指導,、全員覆蓋”的就業(yè)指導模式,。
2、進一步推進就業(yè)導師制,，法學院深入發(fā)展和改革就業(yè)導師制,，做到一人一導師,，建立就業(yè)導師幫扶臺賬，實行“一生一策”,。讓每位畢業(yè)生在自己導師的指導下明確自己的就業(yè)和發(fā)展方向,，讓導師成為學生在規(guī)劃自己人生道路時的指路明燈,。導師根據學生的就業(yè)需求提供相應幫助。全程參與學生培養(yǎng),，在傳授專業(yè)知識的同時,，提供 與專業(yè)發(fā)展相匹配的學涯、生涯規(guī)劃及職業(yè)指導,，幫助學生了解和把握行業(yè)需求、就業(yè)前景,、專業(yè)成長路徑,。積極挖掘自身資源，為學生提供就業(yè)信息,、推薦就業(yè)崗位等服務，重點關注就業(yè)困難學生,，分門別類,，提供有針對性的幫扶措施。
3,、建立社會導師制度。法學院現有社會導師90余人,，全體社會導師都具有良好的教師職業(yè)道德,，能做到尊重、熱愛,、關心學生，并且教師們都具有較高水平的專業(yè)知識以及合理的知識結構,，熟悉相關專業(yè)的人才培養(yǎng)方案,；導師指導工作將由學院結院系,、專業(yè)情況統一協調安排，具有專業(yè)性,。實施過程,、指導方式及最后的管理與考核工作除了有專業(yè)系統的安排和精細的指導實施外，導師們也會盡職盡責完成學年制定的全部指導工作,，促進社會導師制度完善，從而為法學院畢業(yè)生和其他在校生提供學業(yè),、就業(yè)等方面的指導,。
4,、法學院充分利用資源,，做到線上線下資源的最優(yōu)整合,。拓寬就業(yè)空間，就業(yè)與服務并進,。對每位畢業(yè)生做到“三到位”,，即信息到位、宣傳到位,、服務到位,。開通學校就業(yè)信息網，及時發(fā)布就業(yè)招聘信息,。建立畢業(yè)生手機短信聯系方式，開展“點對點”就業(yè)信息服務,。對就業(yè)困難的學生,，學校指定教師，提供“一對一”的咨詢服務,。一是對未能就業(yè)的畢業(yè)生一一進行個性化就業(yè)指導。二是組織全體畢業(yè)生參加線上線下招聘活動,，為所有就業(yè)困難的畢業(yè)生建立檔案并制訂明確的幫扶措施,。
5,、做到一對一幫扶,。法學院對部分相關同學（心理思想有偏差或家庭有困難情況的同學）進行一對一的輔導和幫扶,，預測學生群體中可能出現的各種情況，制訂分類指導方案,，開展生活情況和心理狀態(tài)排查，開展有針對性的指導活動,，盡可能提供各種力所能及的服務,，為他們排除心中的焦慮和不安，幫助他們減輕因為自身心理和家庭困難帶來的就業(yè)壓力,。
6、進行針對性幫扶,。法學院延續(xù)對預備就業(yè),、考研和考公務員的學生進行針對性的指導和幫扶。為預備就業(yè)者提供就業(yè)交流平臺,、為考研和備考公務員的同學提供自習室和專業(yè)性指導，為他們提供便利條件,，幫助他們順利就業(yè)或者升學,。
7,、深入開展“訪企拓崗促就業(yè)”行動,。《關于開展訪企拓崗專項行動的通知》發(fā)布后法學院領導組織做好相關工作,，并督促就業(yè)聯系人及時通過系統填報工作進度,，通過教育部的就業(yè)填報系統及時上報訪企拓崗工作進度。目前,，法學院已完成10個用人單位的訪企拓崗活動，其中邀請校領導參加的訪企拓崗有4個,。根據教育部和教育廳的要求,，法學院計劃2023年8月底前原則上每個專業(yè)聯系走訪的用人單位數量不少于畢業(yè)生人數的1/10,，每個學院邀請校領導走訪用人單位的數量不少于學院畢業(yè)生人數的1%。同時法學院注意宣傳報道訪企拓崗活動,，方便通過學院網站以及微信公眾號了解訪企拓崗的質量,。
堅持以實地走訪為主，“走出去”和“請進來”相結合,，通過走訪企業(yè)和用人單位，廣泛開拓就業(yè)渠道和就業(yè)崗位,，邀請一批用人單位到校招聘人才,，建設一批畢業(yè)生就業(yè)實習實踐基地。同時,，深入開展社會需求調查和畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調查，充分吸收用人單位和畢業(yè)生反饋的意見建議,，提高人才培養(yǎng)與社會需求的契合度,。建立長效機制，把走訪用人單位作為深化供需對接就業(yè)育人的重要內容,，不斷拓寬就業(yè)新空間。
